Развитие мастерской

Найм персонала в ключную мастерскую

24 июля 2020
2076
Основная задача при найме персонала в мастерскую - это сделать так, что бы мастер был крутым специалистом и не стал твоим конкурентом. Это достаточно трудная задача 

● Подпишись на нашу академию и читай дальше 

Скорая.jpg

Раньше, мы брали на работу всех, кто согласился работать у нас. Таким образом, мы получали постоянно негативные отзывы, и мастера менялись не успев нормально обучиться.

Сейчас мы следуем другой модели. Мы подошли к найму, как отдельному бизнес процессу. Разрабатываем критерии оценки кандидата, проект адаптации и проект обучения. Нам важно, что бы приходящие к нам мастера в быстрые сроки смогли обучиться, влиться в коллектив и делать результат.

Как писал Джим Коллинз в одной из своих книг:


  • "Наймите лучших людей, помогите им стать лучшими менеджерами отрасли, но будьте готовы к тому, что некоторые из них уйдут, чтобы возглавить другие компании"



Мы не боимся, что от нас будут уходить мастера. Уже сейчас это происходит. Но мы не будем отказываться от работы с лучшими, ради того, что бы избавить себя от дальнейшей конкуренции. Мы будем собирать команду, которая будет лучшей на рынке.

Делюсь с вами частью наработанного материала, и даю вам чек лист оценки кандидата, который заполняется при первом собеседовании на должность мастера. 

● Чек лист оценки кандидата на должность мастера ●

☝ Нажми чтобы получить

C_rpbCD7fKg.jpg


 На фото наша банда - БОБЁРМАСТЕР!


vk.me/join/AJQ1d8rjYBcKzWPHy1LIq4JO

☝ Вступайте в наш чат взаимопомощи! В чате уже 300+ владельцев бизнеса на ключах и мастеров из разных городов России 


Связаться с нами
Авторизация